Команда, которая
понимает себя
Не корпоратив с верёвочным курсом — а настоящая работа с командной динамикой на основе DISC. Участники узнают свои стили поведения, понимают коллег и начинают работать эффективнее.
Не тимбилдинг — командная диагностика
Мы не организуем верёвочные курсы и квизы. Мы работаем с реальной динамикой вашей команды.
- Приятно провели время — и вернулись к прежним конфликтам
- Никто не понял, почему коллеги ведут себя именно так
- Нет практического применения в работе
- Эффект исчезает через 2 недели
- Не меняет паттерны коммуникации
- Каждый участник получает свой DISC-профиль
- Команда видит, как разные стили дополняют друг друга
- Практические инструменты для ежедневной коммуникации
- Долгосрочное изменение взаимодействия
- Снижение конфликтов и рост продуктивности
Форматы работы с командой
DISC-мастерская для команды
Каждый участник проходит DISC-диагностику, получает свой профиль и учится читать профили коллег. Разбираем реальные рабочие кейсы вашей команды через призму DISC.
→ Карта DISC-профилей командыКоммуникация без конфликтов
Погружённый тренинг: разбираем типичные конфликтные ситуации команды, находим причины в разных DISC-стилях и выстраиваем конкретные правила взаимодействия.
→ Командные договорённости и правилаЗапуск новой команды
Для новых команд или после реструктуризации. Помогаем участникам быстро познакомиться на глубоком уровне, распределить роли по сильным сторонам и выработать командные нормы.
→ Командная конституция и ролевая картаРабота с выгоранием команды
Диагностика уровня стресса и выгорания через EQ-инструменты. Работа с причинами на уровне командной динамики. Включаем Wingwave®-методологию для снятия острого стресса.
→ Индивидуальные планы восстановленияКоманда лидеров
Для топ-команд: работаем с лидерскими стилями, зонами роста каждого участника и синергией команды в целом. DISC + EQ-диагностика, индивидуальный фидбек, групповой коучинг.
→ Матрица лидерских профилей командыДиагностика и карта команды
Экспресс-формат без длинных тренингов: все сотрудники проходят DISC-тест, получают обратную связь, руководитель — аналитическую карту команды с рекомендациями по управлению.
→ Командная DISC-карта + рекомендацииЧто меняется после работы с командой
Когда люди понимают стиль поведения коллег, они перестают приписывать им плохие намерения.
Распределение ролей по DISC-сильным сторонам убирает дублирование и борьбу за влияние.
По результатам опросов через 3 месяца после программы командообразования.
Руководитель получает инструменты для адаптации стиля управления под каждого сотрудника.
Новые сотрудники быстрее встраиваются, когда понимают DISC-карту команды с первых дней.
Люди, которых понимают и ценят за их стиль, работают с большей отдачей и реже уходят.
Для каких команд
Ускоряем «притирку» и помогаем сразу выстроить правильные паттерны взаимодействия.
Работаем с системными конфликтами, которые мешают работать, — находим причины в разнице стилей.
Помогаем объединить людей из разных корпоративных культур в единую команду.
Сохраняем командную культуру при масштабировании — новые сотрудники встраиваются быстрее.
Работаем на уровне стратегического управления: как лидерские стили влияют на решения компании.
Продажи, проекты, поддержка — там, где давление высокое, DISC и EQ особенно важны.
4 шага к сплочённой команде
Диагностика
Каждый участник проходит DISC-тест. Собираем командную карту и видим слабые места.
Сессия
Фасилитируемая встреча: разбираем профили, отрабатываем кейсы, вырабатываем правила.
Практика
Участники применяют DISC в реальных рабочих ситуациях с поддержкой инструктора.
Закрепление
Через 1–2 месяца — контрольная сессия: что изменилось, что требует доработки.
Готовы к изменениям в команде?
Обсудим задачу за 30 минут. Подберём формат под ваш запрос, состав команды и бюджет.
Обсудить командообразование
Расскажите о ситуации в команде — подберём подходящий формат и рассчитаем стоимость.
- Бесплатная 30-минутная консультация
- Программа под ваш запрос и бюджет
- DISC как основа — работаем с системой с 2006 года